关于“因开会上下班受伤是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若因开会导致上下班时间、路线合理变化，且符合“非本人主要责任”的交通事故条件，可认定为工伤

• 合理时间与路线：
  根据《工伤保险条例》及司法实践，“上下班途中”包括职工正常工作、加班或因工作需要（如开会）导致的时间、路线变化。例如：

  • 员工因单位临时开会延迟下班，从单位直接回家的途中受伤；
    
  • 员工因开会需绕行至其他地点（如合作单位），在合理路线内受伤。
    若时间、路线符合“合理性”，则满足工伤认定前提。

• 非本人主要责任的交通事故：
  若受伤是因交通事故导致，且员工不承担主要责任（如对方违规驾驶、道路缺陷等），则可认定为工伤。例如：

  • 员工下班后因开会延迟，骑车回家途中被闯红灯的车辆撞伤，交警认定对方全责；
    
  • 员工步行开会途中，因路面湿滑摔倒（需注意：此类情形可能不属交通事故，需结合具体责任判断）。

2. 若不符合“合理时间、路线”或“非本人主要责任”条件，则难以认定为工伤

• 非合理时间或路线：
  若员工因个人原因（如绕道购物、探亲）偏离合理路线，或非因工作需要延迟上下班时间，则受伤可能不被认定为工伤。例如：

  • 员工下班后因开会延迟，但未直接回家而是绕道去商场，途中受伤；
    
  • 员工因私事（如接孩子）改变路线，途中发生事故。

• 本人承担主要责任或非交通事故：
  若员工在事故中负主要责任（如酒驾、闯红灯），或受伤非因交通事故导致（如自己摔倒、突发疾病），则不符合工伤认定条件。例如：

  • 员工开会后骑车回家，因未注意路况自行摔倒受伤；
    
  • 员工在开会途中突发心脏病（除非符合“工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的特殊情形）。

3. 特殊情形：抢险救灾或旧伤复发

• 若员工在开会途中参与抢险救灾等维护公共利益活动受伤，可认定为工伤；
  
• 革命伤残军人因工作导致旧伤复发，亦属工伤范畴（但需结合具体身份和伤情判断）。

法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留交通事故责任认定书、医疗诊断证明、会议通知或考勤记录等材料，证明时间、路线合理性及事故责任；
     
   • 若因工作原因绕行，需提供单位证明或同事证言。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生后30日内提出申请；若单位未申请，员工或近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请；
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 争议处理：

   • 若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；
     
   • 涉及责任划分争议时，建议及时咨询律师，通过法律途径维护权益。

总结：因开会上下班受伤是否算工伤，需结合时间、路线合理性及事故责任综合判断。若符合条件，应依法申请工伤认定；若存在争议，建议及时收集证据并咨询专业律师。如有进一步问题，可直接向我提问。