关于单位开会突发脑出血是否算工伤的问题，结论前置如下：
- 若脑出血与工作无直接关联，且不符合“48小时内死亡”条件，通常不认定为工伤；
- 若因工作原因直接导致脑出血，或符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡”的情形，可认定为工伤或视同工伤。
详细分析
一、不认定为工伤的常见情形
若脑出血主要由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）引发，且与工作无直接关联（如未从事高强度劳动、未接触危险环境等），则通常不符合工伤认定条件。例如：
- 员工长期患有高血压，开会时因情绪激动或自身疾病突发脑出血，但未在48小时内死亡；
- 脑出血与工作环境、工作内容无因果关系（如办公室温度适宜、无有毒有害物质等）。
二、可认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下两种情形可能被认定为工伤或视同工伤：
工作原因直接导致脑出血
若能证明脑出血与工作存在直接因果关系（如因高强度体力劳动、极端工作环境等诱发），可申请工伤认定。例如：
- 员工在高温环境下连续搬运重物，突发脑出血；
- 因工作事故（如头部撞击）导致脑出血。
视同工伤的情形
即使脑出血非工作原因导致，若满足以下条件，可“视同工伤”：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。
例如：员工开会时突发脑出血，送医后36小时内死亡，其家属可申请视同工伤认定。
三、工伤认定流程与注意事项
申请主体与时间
- 单位申请：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 个人/家属申请：若单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
申请材料
需提交以下材料（具体以当地要求为准）：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同）；
- 医疗诊断证明（如病历、死亡证明）；
- 其他证据（如事故现场照片、证人证言）。
关键证据
- 医学鉴定：需证明脑出血与工作的因果关系（如职业病诊断书）；
- 时间证明：突发疾病的时间、地点需与工作时间、岗位一致；
- 死亡时间证明：若申请视同工伤，需提供48小时内死亡的医学证明。
四、非工伤情形下的权益保障
若脑出血未被认定为工伤，员工仍可享受以下待遇：
- 医疗保险报销：通过基本医疗保险报销医疗费用；
- 病假工资：根据劳动法，员工有权享受病假及病假工资（通常为工资的60%-100%）；
- 其他福利：如单位提供的补充医疗、商业保险等。
五、建议与行动
- 立即就医并保留证据：突发疾病后，第一时间送医并保存所有医疗记录；
- 及时报告单位：通知单位发病情况，以便单位协助申请工伤认定；
- 咨询专业律师：若对认定结果有异议，或需进一步维权，可直接向我咨询，我将协助分析案情、准备材料并代理申诉。
总结：单位开会突发脑出血是否算工伤，需结合脑出血原因、时间地点及法律规定综合判断。若符合工伤条件，务必在法定期限内申请认定；若不符合，也可通过医疗保险和病假待遇保障权益。如有疑问，欢迎随时向我提问。