在单位突发脑出血是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度，具体分为以下几种情况：
非工作原因导致的脑出血
- 如果员工在单位内突发脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害或疾病与工作存在一定的关联性，而这种情况下的脑出血往往与工作无直接关联。
工作原因导致的脑出血
- 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果员工在单位内突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
实际案例应用：
- 假设员工李四在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的36小时不幸离世。那么李四的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
建议与指导：
- 在处理单位突发脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。
- 如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好所有必要的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 在整个过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，单位突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。