临退休员工买断工龄这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于买断工龄的过程是否符合相关法律法规的规定，以及买断后员工的权益是否得到妥善保障。以下从多个角度进行详细分析：
一、买断工龄的合法性基础
买断工龄，通常指的是企业与员工通过协商一致，以一次性支付经济补偿的方式解除劳动关系。这一行为在法律上并非被明确禁止，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，买断工龄应当满足以下条件：
- 双方协商一致：买断工龄必须基于企业与员工之间的自愿协商，任何一方不得强迫对方接受买断条件。
- 支付经济补偿：企业应当按照法律规定向员工支付经济补偿，补偿标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。
- 办理相关手续：买断工龄后，企业应当为员工办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。
二、临退休员工买断工龄的特殊考虑
对于临退休员工而言，买断工龄可能涉及更多特殊考虑，如退休年龄、养老保险缴纳与领取等。具体来说：
- 退休年龄不受影响：买断工龄不会改变员工的退休年龄。员工仍然需要按照国家规定的退休年龄（如男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁等）办理退休手续。
- 养老保险缴纳与领取：买断工龄前，员工已经缴纳的养老保险年限和金额不会受到影响。买断后，员工可以选择继续缴纳养老保险至达到法定退休年龄，或者根据个人情况选择其他养老方式。在达到法定退休年龄时，员工可以依法领取基本养老金。
- 特殊工种与因病致残情况：如果员工属于特殊工种或因病致残，且符合提前退休的条件，买断工龄不会影响其提前退休的权益。但员工需要按照相关规定办理提前退休手续，并提交必要的证明材料。
三、买断工龄后可能面临的法律问题与建议
- 经济补偿争议：如果企业对经济补偿的计算或支付存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 社保关系转移：买断工龄后，企业应当及时为员工转移社保关系。如果企业未履行这一义务，员工可以向社保部门投诉或寻求法律帮助。
- 退休手续办理：员工在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。如果因买断工龄等原因导致退休手续办理受阻，员工可以咨询相关部门或寻求法律帮助以解决问题。
建议：对于临退休员工而言，在考虑买断工龄时应当谨慎权衡利弊。一方面，买断工龄可能为员工提供一定的经济补偿和自由选择的空间；另一方面，员工也需要考虑买断后可能面临的养老、医疗等保障问题。因此，在做出决定前，员工可以咨询专业人士（如我，张梦思律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。
总之，临退休员工买断工龄的合法性取决于买断过程是否符合法律法规的规定以及买断后员工的权益是否得到妥善保障。在处理相关问题时，员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。