关于国有企业返聘人员如何解除合同的问题，需结合返聘合同的性质及具体条款来分析。以下是详细解答：

1. 返聘合同性质与解除原则
   返聘合同通常属于劳务合同而非劳动合同（除非双方明确约定适用《劳动合同法》）。因此，解除规则主要依据《民法典》合同编，而非劳动法律法规。解除的核心原则是尊重双方约定，若合同未约定解除条件，则需协商一致或符合法定解除情形。

2. 具体解除方式

   • 协商一致解除
     双方可就解除时间、补偿等条款达成一致，签署书面解除协议。这是最稳妥的方式，可避免后续纠纷。
     
   • 单方解除权
     
     • 约定解除权：若合同中明确约定了单方解除条件（如提前30日通知），一方满足条件时即可解除。
       
     • 法定解除权：根据《民法典》第563条，若一方存在根本违约（如拒不支付报酬、严重损害对方权益），另一方可单方解除合同。
       
   • 通知解除
     若合同无特别约定，一方可提前合理期限通知对方解除合同（如提前15日或30日），但需注意通知方式（建议书面形式）。

3. 特殊情形处理

   • 退休人员返聘：若返聘人员已达退休年龄，其与企业的关系通常按劳务关系处理，解除合同无需遵循劳动法中的经济补偿规则。
     
   • 合同期限：若合同为固定期限，期满自然终止；若为无固定期限，任何一方均可按约定或法定方式解除。
     
   • 补偿问题：除非合同明确约定或存在过错，否则解除合同一般无需支付经济补偿（与劳动关系不同）。

4. 操作建议

   • 审查合同条款：优先依据合同约定处理解除事宜。
     
   • 保留书面证据：解除通知、协商记录等应留存书面材料。
     
   • 避免违法解除：若对方无过错，单方解除可能需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。
     

总结：国有企业返聘合同的解除需以合同约定为基础，结合《民法典》相关规定操作。若对具体条款或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容进一步分析。