1. 结论：临时工给劳务公司签有协议的情况下，企业提供餐食一般应计入福利费，但在特定情形下也可能被认定为招待费，需结合具体情况判断。
2. 认定为福利费的情况及依据
   • 情况：如果企业提供的餐食是面向全体员工（包括临时工），作为员工在工作期间的一种基本福利保障，且具有普遍性和经常性，那么通常应计入福利费。例如企业设有员工食堂，为所有上班的员工提供免费的工作餐，这种餐食是为了满足员工日常工作期间的饮食需求，保障员工能够以良好的状态投入工作。
   • 依据：根据相关财务和税务规定，福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。企业为员工提供工作餐属于改善员工工作条件、提高员工福利待遇的范畴，符合福利费的定义。
3. 认定为招待费的情况及依据
   • 情况：若企业提供的餐食是用于接待临时工相关的外部人员，如临时工带来的客户、合作伙伴等，或者是为了与临时工就特定业务事项进行商务洽谈、沟通而安排的餐饮，这种情况下应计入招待费。例如企业为了与临时工介绍的潜在客户建立合作关系，邀请该客户和临时工一起用餐，此餐食费用就是为了业务招待目的而产生的。
   • 依据：招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而支付的应酬费用，主要包括业务洽谈、公关交往、会议接待、来宾接待等所发生的费用。上述为业务目的接待外部人员而产生的餐食费用，符合招待费的特征。

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