人在猪场生病是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果员工在猪场工作期间，因工作原因（如接触病原体、工作环境恶劣导致生病等）生病，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情境分析
因工作原因直接导致的疾病
- 如果员工在猪场工作期间，因接触猪只、饲料、粪便等可能携带的病原体而生病，如感染了某种动物源性传染病，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。这里的“职业病”包括因工作原因导致的各种疾病，只要能够证明疾病与工作有直接关系，就可以认定为工伤。
非工作原因导致的疾病
- 如果员工在猪场生病并非因工作原因导致，而是由于个人身体原因（如本身患有某种慢性疾病，在猪场工作期间发病）或生活原因（如饮食不当、休息不足等）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例外情况：如果员工能够证明，尽管疾病本身非工作原因导致，但在猪场的工作环境（如高温、高湿、噪音等）加重了病情，或者工作条件（如长时间工作、高强度劳动等）导致了身体抵抗力下降，从而引发了疾病，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常比较复杂，需要充分的证据支持。
工作时间与工作场所的界定
- 工伤认定还要求疾病发生在工作时间和工作场所内。如果员工在猪场工作期间生病，且符合工作时间和工作场所的要求，那么更有可能被认定为工伤。
- 特殊情况：如果员工在猪场工作期间，因工作需要外出（如采购饲料、送猪只等），在外出期间生病，且该疾病与工作有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。
三、建议与措施
及时就医并保留证据
- 如果员工在猪场生病，应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
向用人单位报告并申请工伤认定
- 员工应向用人单位报告生病情况，并要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
人在猪场生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。