劳动教养和刑事拘留是两种性质完全不同的法律措施，它们在法律依据、目的、适用对象、执行方式以及法律后果等方面都存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细阐述：

1. 法律依据与目的：

   • 劳动教养：劳动教养制度在中国已经废止，它曾是一种行政处罚措施，主要依据的是国务院制定的相关行政法规。其目的在于对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人进行强制性教育改造，帮助他们改正错误，重新融入社会。
   • 刑事拘留：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，其法律依据是《中华人民共和国刑事诉讼法》。它的目的在于保证刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃跑、毁灭证据或继续犯罪等。

2. 适用对象：

   • 劳动教养：主要适用于有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人，如多次违反治安管理规定、有轻微犯罪行为但情节较轻等。
   • 刑事拘留：则适用于现行犯或者重大嫌疑分子，即那些正在实施犯罪或者有重大犯罪嫌疑，需要立即采取强制措施以防止其逃跑、毁灭证据或继续犯罪的人。

3. 执行方式：

   • 劳动教养：被劳动教养的人会被送往劳动教养场所，接受一定期限的教育和劳动改造。
   • 刑事拘留：被刑事拘留的人则会被羁押在看守所，等待进一步的刑事诉讼程序，如逮捕、起诉、审判等。

4. 法律后果：

   • 劳动教养：劳动教养不是刑事处罚，因此不会留下犯罪记录。但是，它会对个人的社会声誉和就业等方面产生一定影响。
   • 刑事拘留：刑事拘留本身也不是刑事处罚，但如果后续被法院判决有罪，则会留下犯罪记录，对个人产生更严重的法律后果。

举例说明：

• 假设某人因多次违反治安管理规定，被公安机关决定劳动教养一年。在这一年里，他将被送往劳动教养场所接受教育和劳动改造。劳动教养期满后，他将被释放，但这一经历可能会对他的社会声誉和就业产生一定影响。
• 另一方面，如果某人因涉嫌盗窃被公安机关刑事拘留，他将被羁押在看守所等待进一步的刑事诉讼程序。如果后续被法院判决有罪，他将面临刑罚的处罚，并留下犯罪记录。

总结与建议： 劳动教养和刑事拘留是两种性质完全不同的法律措施，它们在多个方面都存在显著差异。如果你或你身边的人遇到了相关问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解法律后果和应对策略。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。