结论前置：判刑和劳动教养在法律性质、适用对象、适用程序、执行场所及方式、期限以及法律后果等方面均存在显著差异。值得注意的是，劳动教养制度已在2013年被废止，目前对于轻微违法行为者主要采取社区矫正、行政拘留、罚款等替代措施。以下是对两者区别的详细阐述：
1. 法律性质与法律依据
- 劳动教养（已废止）：曾是一种行政性强制教育改造措施，依据的是国务院相关法规，非正式法律。其目的在于对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人进行强制性教育改造。
- 判刑：是人民法院依据《中华人民共和国刑法》对犯罪分子的犯罪行为进行的定罪量刑活动，属于刑事司法范畴，体现了国家对犯罪行为的否定评价和对犯罪人的谴责。
2. 适用对象
- 劳动教养（已废止）：适用于有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人员，如多次盗窃但数额未达标准、流氓滋扰等情节较轻者。
- 判刑：针对经法定程序被认定触犯刑法，构成犯罪的人，涵盖各类严重违法行为，无论犯罪情节轻重，只要构成犯罪，均可能被判刑。
3. 适用程序
- 劳动教养（已废止）：由劳动教养管理委员会审批，程序相对简便，主要依据公安机关提交的材料进行审查决定，缺乏严格的司法审查程序。
- 判刑：需经过严格的刑事诉讼程序，包括公安机关侦查、人民检察院审查起诉、人民法院公开开庭审理并作出判决，犯罪嫌疑人、被告人享有一系列诉讼权利，如辩护权、上诉权等。
4. 执行场所与方式
- 劳动教养（已废止）：被教养人员一般被送到劳教所执行，参加劳动生产和学习教育活动，实行半开放式管理。
- 判刑：根据刑罚种类不同，执行场所和方式也不同。拘役在拘役所执行，有期徒刑、无期徒刑在监狱执行，实行全封闭管理；管制、缓刑等非监禁刑在社区进行社区矫正，强调通过劳动、教育等方式实现改造目标。
5. 期限
- 劳动教养（已废止）：期限一般为1至3年，必要时可延长1年，相较于刑罚，其期限相对灵活但较长。
- 判刑：刑罚期限跨度大，管制为3个月以上2年以下，拘役为1个月以上6个月以下，有期徒刑一般为6个月以上15年以下（数罪并罚时可达更长），无期徒刑为终身监禁，但可通过减刑、假释等提前释放。
6. 法律后果
- 劳动教养（已废止）：不构成犯罪前科，一般不留犯罪记录，对个人今后的生活和工作影响相对较小。但需注意，该制度已废止，相关职能现纳入社区矫正体系，更注重帮助违法犯罪人员纠正错误、重新融入社会。
- 判刑：构成犯罪前科，犯罪记录将对个人今后的生活和工作产生深远影响，如就业、政审等方面可能受到限制，甚至影响子女未来的某些职业选择。
7. 现代替代措施
随着劳动教养制度的废止，我国对于轻微违法行为者的处理方式也发生了变化。目前，对于这类人员主要采取社区矫正、行政拘留、罚款等替代措施进行教育和惩戒。这些措施更加注重对违法者的教育、感化和挽救，旨在帮助他们认识到自己的错误并改正行为，从而更好地融入社会。
总结与建议：判刑和劳动教养在多个方面存在显著差异，且劳动教养制度已废止。如果您或您身边的人面临法律问题，特别是涉及刑事犯罪或轻微违法行为的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。