逮捕、强制措施、拘役、劳动教养（已废止）之间的主要区别如下：

1. 性质与目的

   • 逮捕：是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，或发生社会危险性。它本身不是刑罚，而是对犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼过程中的一种临时性限制措施。
   • 强制措施：这是一个更广泛的概念，包括逮捕、拘留、取保候审、监视居住等，都是为了保障刑事诉讼的顺利进行而采取的限制犯罪嫌疑人、被告人人身自由的措施。
   • 拘役：是《刑法》规定的主刑之一，属于刑罚体系中的轻刑。它是对犯罪行为的刑事制裁，体现了国家对犯罪行为的否定评价和对犯罪人的谴责，旨在通过短期关押和剥夺部分权利来惩罚和教育罪犯。
   • 劳动教养（已废止）：曾是一种行政处罚措施，针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，通过劳动和教育相结合的方式进行强制性教育改造，以帮助其重新融入社会。但该制度已于2013年12月28日被废止。

2. 适用对象

   • 逮捕：适用于被认为有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审、监视居住等方法不足以防止发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人。
   • 强制措施：根据案件情况和犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，由司法机关决定采取何种强制措施。
   • 拘役：适用于犯罪性质比较轻微的犯罪人，通常是那些犯罪情节较轻、不需要判处有期徒刑但又必须给予一定刑事处罚的罪犯。
   • 劳动教养（已废止）：原适用于有违法或轻微犯罪行为但不够刑事处罚的人员，如多次违反治安管理、屡教不改的人员等。

3. 决定与执行机关

   • 逮捕：由人民检察院批准或人民法院决定，由公安机关执行。
   • 强制措施：根据具体措施的不同，由公安机关、人民检察院或人民法院决定并执行。
   • 拘役：由人民法院根据《刑法》的相关规定，经过法定的刑事审判程序后，对犯罪分子作出判处拘役刑罚的判决，由公安机关就近执行。
   • 劳动教养（已废止）：原由劳动教养管理委员会审查作出决定，实际工作主要由公安机关承担，被决定劳动教养的人员被送到劳动教养场所执行。

4. 期限

   • 逮捕：期限与案件的侦查、起诉、审判进程相关，侦查阶段的羁押期限一般不超过2个月，案情复杂时可延长。
   • 强制措施：期限根据具体措施的不同而有所差异，如拘留一般不超过37日。
   • 拘役：期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
   • 劳动教养（已废止）：原期限一般为1至3年，必要时可延长1年。

5. 法律后果

   • 逮捕：若被羁押的人最终被认定无罪，应当立即释放，并可依法申请国家赔偿。若被定罪量刑，羁押的期限可以折抵相应的刑期。
   • 强制措施：根据具体措施的不同，法律后果也有所不同，但一般不涉及刑罚的折抵。
   • 拘役：作为刑罚，执行完毕后即视为刑罚执行完毕，但会留下犯罪记录。
   • 劳动教养（已废止）：由于其性质是行政处罚，不存在折抵刑罚的问题。但若劳动教养被认定违法错误，被劳动教养人可以依法获得相应的国家赔偿。

现代替代措施与建议：

随着劳动教养制度的废止，我国对于轻微违法行为者的处理方式也发生了变化。目前，对于这类人员主要采取社区矫正、行政拘留、罚款等替代措施进行教育和惩戒。这些措施更加注重对违法者的教育、感化和挽救，旨在帮助他们认识到自己的错误并改正行为，从而更好地融入社会。

如果您或您身边的人遇到相关法律问题，如涉及逮捕、强制措施、拘役等，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。