结论：若因上班不服从工作岗位分配被单位辞退，您有权根据具体情况采取相应措施来维护自身权益，具体包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果单位仅因您不服从工作岗位分配就随意辞退，且该分配不合理或违反劳动合同约定，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位辞退行为可能违法后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明单位辞退您的行为违法。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，单位需要履行判决结果。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。

后续行动建议：

• 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在与单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。