“宽进严出、试用期选拔”这种招聘模式，在符合法律法规的前提下，是合法的。不过，这种模式的合法性取决于多个因素，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、试用期设置的合法性
试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期设置超过法定上限，则属于违法行为。
试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位多次与劳动者约定试用期，也属于违法行为。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于这些标准，同样属于违法行为。
二、“宽进严出”模式的合法性分析
招聘标准：“宽进”意味着在招聘初期，用人单位可能设置相对宽松的入职条件，以吸引更多人才。然而，这并不意味着用人单位可以随意降低招聘标准或违反平等就业原则。招聘标准应当公开、透明，且不得含有歧视性内容。
选拔过程：“严出”则强调在试用期内对劳动者进行严格的考核和选拔。这一过程应当基于客观、公正的标准，且用人单位应当向劳动者明确说明考核标准和选拔程序。如果选拔过程存在主观臆断、不公平或违法的情况，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
解除劳动合同：在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须基于合法、合理的理由，且用人单位应当承担举证责任。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除行为违反了法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、法律建议
完善招聘流程：用人单位在采用“宽进严出、试用期选拔”模式时，应当完善招聘流程，确保招聘标准公开、透明，选拔过程客观、公正。
明确录用条件：用人单位应当在劳动合同中明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行严格的考核。如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当及时解除劳动合同，并保留好相关证据。
遵守法律法规：用人单位在招聘和试用期内应当严格遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
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