关于您提出的“七天试用期是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的具体期限以及试用期的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确限制。根据该法第十九条的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同时，法律还特别指出，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

现在，我们回到您的问题上来。如果劳动合同的期限本身就很短，比如只有几天或者一周，那么按照法律的规定，这样的合同是不应该约定试用期的。因此，七天试用期在劳动合同期限不满三个月的情况下是不合法的。

另外，即使劳动合同期限较长，可以约定试用期，但试用期的时长也必须严格遵守法律的规定，不能随意延长。同时，试用期工资也有相应的法律保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，七天试用期是否合法，需要看具体的劳动合同期限以及是否符合法律对试用期的相关规定。如果劳动合同期限较短，或者试用期时长超过了法律规定的限制，那么这样的试用期就是不合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定。