核心结论：能否退回罚款需分情况讨论，主要取决于公司罚款的合法性、公司规章制度的有效性以及双方协商结果。以下是具体分析：
- 公司罚款的合法性
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权对员工进行罚款，除非该行为符合以下条件：
- 罚款依据为合法有效的公司规章制度（需经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）；
- 罚款金额合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
- 罚款针对的是员工故意或重大过失导致的损失，而非一般性疏忽。
若公司罚款不符合上述条件（如规章制度未公示、罚款金额过高、非员工故意导致过期等），则罚款行为可能被认定为违法，员工有权要求退回。
公司规章制度的有效性
- 若公司规章制度中明确规定了“货物过期未退需罚款”的条款，且该条款内容合法、程序合规（如经职工代表大会讨论、公示等），则公司可能依据规章制度主张罚款的合理性。
- 但若规章制度存在程序瑕疵（如未公示、未征求员工意见）或内容违法（如罚款金额过高、与劳动法冲突），则该条款可能被认定为无效，员工可主张退回罚款。
双方协商与证据收集
- 协商解决：建议员工首先与公司沟通，说明罚款的不合理性（如过期非个人原因、公司未提供退货渠道等），争取协商退回。
- 证据收集：若协商无果，员工需收集证据（如公司规章制度、罚款通知、工资条、货物过期原因的证明等），以证明罚款违法或不合理。
- 投诉或仲裁：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司返还违法罚款。
行动建议：
- 核对公司规章制度中关于罚款的条款，确认其合法性；
- 收集证据证明货物过期非个人原因或公司存在过错；
- 优先与公司协商，若无法解决，及时通过法律途径维权。
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