结论：骑电动车在路上追尾别人，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤，需结合事故发生的具体情境及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架。
二、骑电动车追尾事故的工伤认定分析
工作时间与工作场所：
- 若事故发生在职工上下班途中，且该上下班路线是合理的、必要的，且事故发生的时间是在上下班的规定时间内，那么可能符合“工作时间”和“工作场所”（此处指上下班途中的合理路线）的初步要求。但需注意，上下班途中的事故认定工伤有特定条件，即需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
因工作原因：
- 骑电动车追尾事故，若纯粹是职工个人疏忽或违规驾驶导致，且与工作无直接关联（如非因执行工作任务、非因工作需要而骑行等），则通常不被视为“因工作原因”受到的事故伤害。
- 若职工是在执行工作任务过程中（如送文件、接客户等）骑电动车发生追尾，且事故责任非职工主要责任，那么可能符合工伤认定的条件。但这一判断需要具体证据支持，如工作任务单、同事证言等。
事故责任：
- 在工伤认定中，事故责任是一个关键因素。若职工在追尾事故中负主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“非本人主要责任”的交通事故伤害。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中的特殊情形：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生事故，也可能被认定为工伤。但这同样需要满足“非本人主要责任”的条件。
- 视同工伤的情形：如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，这些情形虽与典型的工作原因有所不同，但法律也规定为视同工伤。然而，骑电动车追尾事故通常不属于这些情形。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等证据。
- 报告用人单位：及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提供相关材料。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结：骑电动车在路上追尾别人，不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合事故发生的具体情境、事故责任以及相关法律规定来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。