结论：仅凭“员工不懂劳动法，请年假时厂里一天只给104元补贴”这一信息，不能直接判定公司属于隐瞒行为，但该补贴标准是否合法合规需进一步分析。

分析如下：

1. 关于年假补贴的合法性：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果员工的基本工资或平均工资高于104元/天（按21.75天计算，即月工资约为2266元，但实际应考虑剔除加班工资后的平均工资），那么公司一天只给104元的补贴显然是不合法的，属于未按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

2. 关于公司是否隐瞒：

   • 隐瞒行为通常指的是公司故意隐藏或不如实告知员工相关权益或规定。在这个案例中，如果公司没有明确告知员工年假补贴的计算方式和标准，或者故意误导员工认为104元/天是合法的补贴标准，那么可以认为公司存在隐瞒行为。
   • 然而，要证明公司存在隐瞒行为，需要员工提供相关证据，如公司未公示相关政策、未口头或书面告知员工年假补贴的计算方式和标准等。

3. 员工应如何维权：

   • 如果员工认为公司的年假补贴标准不合法或公司存在隐瞒行为，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付差额部分并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工来说，了解自己的劳动权益是非常重要的。如果对劳动法不熟悉，可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来提高自己的法律意识。
• 如果发现公司存在违法行为或隐瞒行为，应及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解年假补贴的具体计算方式或需要法律援助来维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。