带薪年假不休每个月给员工200元年假补贴不合法。具体分析如下：

一. 带薪年假是劳动者的法定权利

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。这表明带薪年假是劳动者的法定权利，单位不能通过补贴的形式来替代。

二. 未休年假的工资报酬规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果单位未安排员工休年假，应支付相应的工资报酬，而不是固定的补贴。

三. 补贴与工资报酬的区别

• 补贴通常是单位为了弥补员工在某些方面的支出或损失而给予的一定额度的金钱补偿，而工资报酬则是员工提供劳动后应得的报酬。在本题中，带薪年假是劳动者的法定权利，未休年假应支付的是工资报酬，而非补贴。

综上所述，单位不能通过每月给予200元年假补贴的方式来替代员工的带薪年假。如果单位未安排员工休年假，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我建议单位应严格按照法律法规执行带薪年假制度，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。