结论：关于“厂里工时出来是否可以结清工资”的问题，这并非一个绝对固定的规则，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，需要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资结算的具体约定。如果合同中明确规定了在工时统计完成后应立即结清工资，那么工厂就应当按照合同约定执行。
合同变更：如果合同中没有明确规定，或者规定与工厂的实际做法不符，你可以与工厂协商变更合同内容，以明确工资结算的时间和方式。
二、工厂的规章制度
规章制度内容：除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对工资结算有具体规定。你需要了解并熟悉这些规章制度，以便在必要时维护自己的权益。
规章制度合法性：需要注意的是，工厂的规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。如果规章制度中的工资结算条款与法律法规相抵触，那么该条款是无效的。
三、相关法律法规的规定
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工厂有义务在约定的时间内支付你的工资。
特殊情况处理：如果工厂因特殊原因（如资金周转困难等）无法按时支付工资，应当与你协商并达成一致意见，明确延期支付的时间和方式。同时，工厂还需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金等。
四、实际操作建议
与工厂沟通：如果你对工资结算时间有疑问或不满，首先应当与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
保留证据：在与工厂沟通的过程中，记得保留好相关证据，如工资条、工时统计表、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果工厂拒绝支付工资或拖延支付时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
五、可能面临的法律后果
工厂违法：如果工厂违反相关法律法规的规定，未按时足额支付你的工资，那么工厂将面临法律制裁，包括支付滞纳金、赔偿损失等。
个人维权：作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果工厂拒绝支付工资或拖延支付时间，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，关于“厂里工时出来是否可以结清工资”的问题，并没有一个绝对固定的答案。它取决于劳动合同的约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议与工厂进行沟通并寻求解决方案。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。