结论：公司突然要求个人签订调整薪资协议且要求保密，这一行为本身并不能直接判断是好事还是坏事，它取决于多个因素，包括薪资调整的具体内容、公司的动机以及这一调整是否符合法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：
一、薪资调整的具体内容
薪资增加：如果调整薪资协议是增加你的工资或福利待遇，且这一增加是合理且符合市场水平的，那么从个人角度来看，这显然是一个好消息。然而，即便如此，公司要求保密也可能引发一些疑虑，比如为何需要保密，是否涉及不公平的薪资政策等。
薪资减少：如果调整薪资协议是减少你的工资或福利待遇，那么这显然是一个不利的情况。此时，你需要仔细审查协议内容，了解薪资减少的原因、幅度以及是否有相应的补偿措施。同时，公司要求保密可能意味着这一调整并不光彩，或者公司担心引发员工的不满和动荡。
二、公司的动机
合理调整：公司可能由于经营状况、市场变化或个人绩效等原因，需要对员工的薪资进行调整。如果这一调整是合理且透明的，且公司愿意与员工进行充分沟通，那么即便要求保密，也可能只是出于避免不必要的麻烦或误解。
不公平或非法调整：然而，如果公司出于不公平或非法的目的（如性别歧视、年龄歧视等）进行薪资调整，并要求保密以掩盖其不当行为，那么这一行为就是违法的，且对员工极为不利。
三、法律法规的考量
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。然而，这一变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
保密义务：虽然公司可能要求员工对薪资调整协议保密，但这一要求并不具有绝对的法律效力。如果薪资调整本身违法或不合理，员工有权拒绝签署保密协议或向相关部门投诉。
四、建议与行动
仔细审查协议：在签署任何薪资调整协议之前，务必仔细阅读协议内容，了解薪资调整的具体细节、原因以及是否有相应的补偿措施。
与公司沟通：如果对公司要求保密或薪资调整本身存在疑虑，可以与公司进行沟通，要求公司解释薪资调整的原因和依据，并表达自己的关切和诉求。
寻求法律帮助：如果认为薪资调整违法或不合理，且公司拒绝沟通或解释，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
总结：公司突然要求个人签订调整薪资协议且要求保密，这一行为的好坏取决于多个因素。作为员工，应当仔细审查协议内容、与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。