经济性裁员不报告的，主要会面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一规定明确了经济性裁员需要向劳动行政部门报告的程序要求。
法律后果
责令改正：
- 如果用人单位在经济性裁员时未按照法律规定向劳动行政部门报告，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位需要补办报告手续，并可能因此面临一定的行政压力。
罚款处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款并未直接提及经济性裁员不报告的罚款，但结合《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位未按照规定报告裁员情况的，劳动行政部门可以给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。罚款的具体数额可能因地区和具体情况而异，但通常是根据用人单位的违法情节和造成的后果来确定的。
实际操作建议
严格遵守法律程序：
- 用人单位在进行经济性裁员时，务必严格按照法律规定的程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案并向劳动行政部门报告等。
及时补办报告手续：
- 如果用人单位已经进行了经济性裁员但未报告，应尽快向劳动行政部门补办报告手续，以避免可能的法律后果。
咨询专业律师：
- 在进行经济性裁员前，用人单位可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保裁员行为的合法性和合规性。虽然此处不直接提及“咨询专业律师”，但作为法律从业者，我建议用人单位在面临此类法律问题时，积极寻求法律帮助。
总结来说，经济性裁员不报告的，用人单位将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚。因此，用人单位在进行经济性裁员时，务必严格遵守法律程序，确保裁员行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。