“劳动关系问题法律过期”这一表述，通常指的是与劳动关系相关的法律法规、政策或者某些法律条款因为时间推移、法律修订或废止等原因，而不再具有法律效力或适用性。不过，更常见且具体的情况是，可能涉及的是劳动争议的仲裁时效或诉讼时效问题。下面我将从这两个角度为你详细解释：

1. 仲裁时效或诉讼时效过期：

   • 在劳动关系中，当发生劳动争议时，劳动者或用人单位通常需要在一定的时间内（即仲裁时效或诉讼时效期间内）向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
   • 如果超过了这个时效期间，那么除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则仲裁委员会或法院可能会不予受理或驳回请求。
   • 例如：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在离职后一年内没有就工资、加班费等争议提起仲裁，那么一年后他再提起仲裁，就可能因为时效过期而被驳回。

2. 法律法规或政策过期：

   • 法律法规和政策是会随着时间和社会发展的变化而不断修订或废止的。
   • 如果某个与劳动关系相关的法律法规或政策被废止或修订，那么它就不再适用于新的情况或案件。
   • 例如：如果某项关于加班费计算的旧规定被新的规定所替代，那么在处理新的加班费争议时，就不能再适用旧的规定。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 如果你担心的是仲裁时效或诉讼时效问题，那么建议你尽快了解并确认自己的争议是否还在时效期间内，如果已经过期，要看看是否有特殊情况可以构成时效中断或中止的理由。
• 如果你担心的是法律法规或政策过期问题，那么建议你查阅最新的相关法律法规和政策，确保自己的权益得到合法保护。

最后，我想强调的是，劳动关系问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。