结论前置：劳动法所讲的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法确立的权利义务关系。这种关系具有特定的主体、从属性特征、劳动内容关联性以及人身与财产关系的双重属性。
一、劳动关系的主体特定性
劳动关系涉及两方主体：劳动者和用人单位。
劳动者：通常指达到法定年龄（一般年满16周岁），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。劳动者在用人单位的管理下从事劳动，并获取劳动报酬。
用人单位：涵盖中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时，国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者建立劳动关系时，也适用劳动法的相关规定。
示例：小张是一名年满20周岁的大学毕业生，他应聘到一家科技公司工作，成为该公司的员工。在这里，小张就是劳动者，科技公司就是用人单位。
二、劳动关系的从属性特征
劳动关系具有显著的从属性，这是其与其他类似法律关系的重要区别。
人格从属性：劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥、管理和监督，遵守用人单位的各项规章制度，如工作时间、地点、流程等。
经济从属性：劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行劳动，并从用人单位获取劳动报酬以维持生计。劳动者的劳动成果归属于用人单位，由用人单位进行支配和处分。
示例：小张在科技公司工作期间，需要遵守公司的考勤制度，按照公司的安排完成工作任务，并从公司领取工资。这体现了小张对科技公司的人格从属性和经济从属性。
三、劳动关系的劳动内容关联性
劳动关系是基于劳动而产生的。劳动者向用人单位提供劳动，这种劳动是用人单位业务的组成部分，通常是有组织、有目的的。用人单位接受劳动者的劳动，并支付相应的劳动报酬。
示例：在制造企业中，工人的产品加工劳动是企业生产经营活动的重要环节。工人通过提供劳动力，将原材料加工成产品，从而为企业创造价值。企业则根据工人的劳动成果支付工资。
四、劳动关系的人身与财产关系的双重属性
劳动关系不仅涉及经济上的交换，还涉及到人身的依附性。因此，劳动关系既包含财产关系，即劳动者提供劳动力以换取报酬；也包含一定的人身关系，即劳动者在劳动过程中与用人单位形成的管理与被管理、支配与被支配的关系。
五、劳动关系的建立与认定
劳动关系的建立通常基于双方的自愿和平等协商，通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。在未签订书面劳动合同的情况下，若双方实际履行了劳动过程中的权利义务，且符合相关法律规定，也可形成事实劳动关系。
认定事实劳动关系的要素：
示例：小李在小餐馆工作，虽无书面合同，但每天按老板安排进行菜品制作，遵守工作时间和卫生要求，每月领取固定工资。在这种情况下，小李与小餐馆之间形成了事实劳动关系。
六、法律关系的法定性
劳动关系受到劳动法律法规的严格规范和调整。法律规定了劳动关系双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益和维护用人单位的正常经营秩序。例如，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件等；劳动者则有义务按照劳动合同的约定提供劳动、遵守用人单位的规章制度等。
总结：劳动法所讲的劳动关系是一种特定的、在实现劳动过程中发生的、具有人身和财产关系属性以及平等自愿但又具有从属性的社会关系。这种关系受到法律的严格保护，以确保双方的权益得到充分的尊重和保障。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。