个人承诺书在工伤认定和赔偿中的效力需分情况讨论，其有效性取决于承诺书的内容、签署背景及是否违反法律强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若承诺书内容合法且不违背公序良俗，可能具有部分效力

• 合法内容：若承诺书仅涉及双方自愿达成的补偿协议（如用人单位承诺支付一定金额的医疗费、误工费等），且金额不低于法定工伤赔偿标准，该承诺书可能被认定为有效。例如，员工因工受伤后，用人单位与其协商一致，签订书面承诺书，明确赔偿项目和金额，且双方签字盖章，此类承诺书通常具有法律效力。
• 不违背公序良俗：承诺书的内容不得违反社会公共利益或道德准则。例如，若承诺书要求员工放弃未来可能因工伤加重而主张的赔偿权利，此类条款可能因显失公平或违反法律强制性规定而被认定无效。

2. 若承诺书涉及免除用人单位法定责任，则无效

• 法定责任不可免除：根据《工伤保险条例》等法律法规，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后承担法定赔偿义务（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。若承诺书试图通过“私了”方式免除用人单位的法定责任（如要求员工放弃申报工伤、放弃工伤保险待遇等），此类条款因违反法律强制性规定而无效。
• 案例参考：实践中，曾有用人单位与员工签订承诺书，约定“员工自愿放弃工伤认定，用人单位一次性支付5000元了结此事”。后员工因伤情加重需长期治疗，法院最终认定该承诺书无效，用人单位仍需按法定标准赔偿。

3. 承诺书与工伤认定程序的关系

• 工伤认定是法定程序：即使双方签订了承诺书，员工仍有权依法向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，承诺书无法替代这一法定程序。
• 承诺书不影响工伤认定结果：若承诺书内容与工伤认定事实不符（如用人单位否认工伤事实，但承诺书中承认），社会保险行政部门仍会以事实为依据作出认定，承诺书的内容可能作为辅助证据，但不影响最终认定结果。

4. 实务建议

• 对员工而言：
  1. 签署承诺书前，务必确认内容是否合法、合理，尤其是赔偿金额是否不低于法定标准。
  2. 不要轻易放弃工伤认定和申报工伤保险的权利，否则可能丧失后续主张赔偿的依据。
  3. 若对承诺书效力存疑，可咨询专业律师或劳动监察部门。
• 对用人单位而言：
  1. 承诺书不得免除法定责任，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
  2. 建议通过正规渠道解决工伤纠纷（如申报工伤、协商赔偿或通过劳动仲裁/诉讼解决），避免签署可能无效的承诺书。

总结：个人承诺书在工伤中的效力需结合具体内容判断，合法且不违背公序良俗的承诺书可能有效，但涉及免除法定责任的条款无效。无论员工还是用人单位，均应谨慎签署承诺书，必要时咨询专业律师。如有进一步疑问，可直接向我咨询。