工伤老板不给钱，对厂（即用人单位）会有多方面的影响，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些影响的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的罚款。具体来说，如果逾期不支付，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，如果用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条的相关规定，劳动行政部门还可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 民事赔偿：

   • 工伤员工有权要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付工伤赔偿外，还可能面临额外的民事赔偿责任，如支付违约金或赔偿员工因维权而产生的合理费用。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 虽然一般情况下工伤老板不给钱不会直接导致刑事责任，但如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对厂的具体影响示例：

• 假设一个工厂因经营不善而拖欠员工工伤赔偿，劳动保障行政部门介入后，责令工厂限期支付赔偿金，并加处了罚款。如果工厂仍不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权，工厂可能需要支付更多的赔偿金和诉讼费用。
• 在极端情况下，如果工厂的行为被认定为拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，那么工厂的负责人可能会面临刑事处罚，这不仅会影响工厂的声誉和运营，还可能对工厂的未来发展造成严重影响。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时支付员工的工伤赔偿和其他劳动报酬，以避免不必要的法律风险和负面影响。
• 如果遇到经营困难或其他特殊情况导致无法按时支付工伤赔偿，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付或分期支付等。

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