企业未给员工办理电工证，可能需承担行政责任、民事赔偿责任，特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
违反安全生产法规：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务确保员工具备从事特定工作（如电工）所需的资质和证书。若企业未给员工办理电工证，可能被视为违反安全生产规定，面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
违反劳动法规：
- 企业未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护条件，包括必要的职业资格证书，也可能违反劳动法规，受到劳动行政部门的处罚。
二、民事赔偿责任
员工因无证操作导致事故：
- 若员工因未持有电工证而进行电工操作，并因此导致事故或伤害，企业可能因未尽到安全保障义务而需承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
对第三方造成损害：
- 若员工无证操作导致第三方受损，企业同样可能因员工的无证操作行为而需对第三方承担赔偿责任。
三、刑事责任（特定情况下）
重大责任事故罪：
- 若企业未给员工办理电工证，且员工因无证操作导致重大事故，造成严重后果，企业相关责任人员可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。
其他相关罪名：
- 根据事故的具体情况和后果，企业相关责任人员还可能涉及其他相关罪名，如玩忽职守罪等。
四、建议与措施
立即办理电工证：
- 企业应尽快为需要从事电工工作的员工办理电工证，确保员工具备合法资质。
加强安全管理和培训：
- 企业应加强对员工的安全管理和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故风险。
完善内部管理制度：
- 企业应完善内部管理制度，明确员工资质要求和管理流程，确保员工资质符合法律规定和岗位要求。
咨询专业律师：
- 若企业对此问题存在疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师，以便更好地了解法律规定和应对策略。我是林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，企业未给员工办理电工证可能面临多方面的法律责任。因此，企业应高度重视员工资质管理问题，确保员工具备合法资质和必要的安全操作技能。