结论：电工没有电工证上岗工作，老板确实是有责任的。下面我将从多个角度详细解释这一结论。

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费，并对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
   • 电工证是电工从事电气工作的法定资质证明，没有电工证上岗工作，意味着该电工未接受过专业的安全教育和培训，不具备从事电气工作的基本安全知识和技能。老板作为生产经营单位的负责人，有责任确保员工具备相应的资质和技能，否则将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如果因此导致严重后果）。

2. 安全风险角度：

   • 电气工作具有高度的危险性，没有电工证的人员上岗工作，极易因操作不当或缺乏安全意识而引发触电、火灾等安全事故。这些事故不仅可能造成人员伤亡和财产损失，还会对老板的生产经营造成严重影响。
   • 老板作为生产经营活动的组织者和管理者，有责任为员工提供一个安全的工作环境。允许没有电工证的人员上岗工作，无疑是在忽视这一责任，增加了安全风险。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果电工没有电工证，一旦发生安全事故或违规操作被相关部门查处，老板将很难逃脱责任。相关部门在调查事故原因或违规行为时，会首先追究老板的管理责任。
   • 此外，没有电工证的电工在工作中可能因缺乏专业知识和技能而无法正确处理电气故障或问题，导致设备损坏或生产中断，给老板带来经济损失。

建议：

• 老板应严格遵守相关法律法规，确保所有从事电气工作的员工都具备电工证，并接受过专业的安全教育和培训。
• 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，降低安全风险。
• 如果发现员工没有电工证或存在违规操作行为，应及时制止并纠正，必要时可解除劳动合同或采取其他法律措施。

后续行动：

• 如果您作为老板已经面临此类问题，建议立即对电工的资质进行审查，并安排符合条件的员工上岗工作。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。