该行为是否违法需分情况讨论，具体取决于扫码行为的具体性质及造成的后果，以下分情况说明：

1. 若扫码行为仅用于内部考勤或工作交接，且未损害公司或客户利益
   若业务员请假期间，委托同事代为扫码仅用于完成内部考勤打卡、客户信息登记等常规工作交接，且该行为未导致公司管理秩序混乱、客户信息泄露或产生其他经济损失，则通常不构成违法。但需注意，此类行为可能违反公司内部规章制度（如《员工手册》中关于“禁止代打卡”的规定），公司有权依据规章制度对涉事员工进行纪律处分（如警告、扣薪等），但这属于劳动管理范畴，不涉及法律责任。

2. 若扫码行为涉及伪造工作记录、骗取公司利益或客户财产
   若代扫码行为被用于伪造工作时长、虚构业务量以骗取公司提成、奖金，或通过代扫码获取客户信任后实施诈骗（如诱导客户转账、购买虚假产品等），则可能涉嫌违法：

   • 民事层面：公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若造成公司经济损失，公司还可要求涉事员工赔偿。
     
   • 刑事层面：若行为符合《刑法》第266条“诈骗罪”构成要件（以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物），涉事员工可能面临刑事处罚；若涉及伪造公司、企业印章（如电子签章），还可能触犯《刑法》第280条“伪造公司、企业印章罪”。

3. 若扫码行为涉及侵犯客户个人信息或隐私
   若代扫码过程中未经客户同意，擅自获取、使用或泄露客户个人信息（如身份证号、联系方式、保险需求等），则可能违反《个人信息保护法》第10条、第13条，需承担民事赔偿责任；若情节严重（如非法获取、出售客户信息50条以上），还可能触犯《刑法》第253条之一“侵犯公民个人信息罪”。

建议：

• 对业务员而言，请假期间应通过正规流程（如书面申请、线上审批）完成工作交接，避免委托他人代扫码；若确需代办，应提前取得公司书面同意并明确代办范围。
  
• 对公司而言，应完善内部考勤制度（如采用人脸识别、定位打卡等技术手段），明确禁止代打卡行为及处罚措施，并加强员工法律培训，降低合规风险。
  

若有进一步细节（如扫码具体用途、是否造成损失等），可随时向我补充说明，我会为您进一步分析。