城投员工的合同签订对象，主要取决于城投公司的用工模式以及员工的岗位性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
直接雇佣模式：
- 在大多数情况下，如果城投公司直接雇佣员工，那么员工的劳动合同将直接与城投公司签订。这意味着员工成为城投公司的正式员工，享受城投公司提供的各项福利待遇，并受城投公司的直接管理。
劳务派遣模式：
- 如果城投公司采用劳务派遣的用工方式，那么员工的劳动合同将与劳务派遣公司签订，而非直接与城投公司签订。在这种情况下，员工虽然被派遣到城投公司工作，但其劳动关系、工资发放、社保缴纳等均由劳务派遣公司负责。城投公司则作为用工单位，对员工进行工作安排和管理。
- 特别提醒：对于劳务派遣员工，其权益保护可能涉及劳务派遣公司和城投公司两方的责任。因此，在签订劳务派遣合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
其他特殊用工模式：
- 除了直接雇佣和劳务派遣外，城投公司还可能采用其他特殊的用工模式，如临时用工、非全日制用工等。在这些模式下，员工的合同签订对象也可能因具体情况而异。例如，临时用工可能通过与城投公司签订短期劳动合同或劳务协议来明确双方的权利义务；非全日制用工则可能通过口头协议或书面协议来约定工作内容、工作时间和报酬等事项。
法律建议：
- 对于城投员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同签订对象、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。确保自己清楚了解合同内容，并明确自己的权益和义务。
- 如果员工对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向城投公司或相关部门咨询并寻求解答。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果员工在不知情的情况下签订了不合理的劳动合同或劳务派遣合同，可能会导致自己的权益受到损害。例如，工资被拖欠、社保未缴纳、工伤无法得到赔偿等。因此，员工在签订合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益不受侵害。
如有任何关于合同签订或劳动权益保护方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。