城投公司一般职工的管理主要归属于城投公司自身的管理体系。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 公司内部管理结构：

   • 城投公司，作为城市投资与建设的主体，通常拥有完善的内部管理结构，包括董事会、监事会、管理层以及各个职能部门。
   • 一般职工，作为公司运营的基础力量，直接受到其所在部门的管理和指导。这些部门可能包括工程部、财务部、人力资源部等，每个部门都有其特定的职责和管理范围。

2. 人力资源管理：

   • 城投公司的人力资源部门负责职工的招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作。
   • 职工的日常考勤、绩效评估、薪酬发放等也由人力资源部门或相关职能部门负责。

3. 业务管理与指导：

   • 除了人力资源管理外，职工还受到其所在业务部门的管理和指导。例如，工程部的职工会受到工程部经理或项目负责人的直接管理，负责具体项目的实施和推进。
   • 在业务执行过程中，职工需要遵循公司的规章制度、操作流程以及行业标准，确保工作的规范性和高效性。

4. 外部监管与协作：

   • 虽然城投公司一般职工主要受到公司内部的管理，但公司本身也受到政府相关部门的监管和指导。例如，应急管理局可能会联合城投公司开展施工安全专项行动，强化施工安全管理，但这并不直接涉及对一般职工的日常管理。
   • 城投公司还可能与其他企业、机构或政府部门进行协作，共同推进城市投资与建设项目。在这些协作过程中，职工可能需要遵循协作方的相关要求和规定。

综上所述，城投公司一般职工主要受到公司内部的管理体系的管理和指导，包括人力资源部门、业务部门等。同时，公司本身也受到政府相关部门的监管和指导，但这并不直接改变对一般职工的日常管理方式。