针对您提出的“城投公司退出后职工如何安置”的问题，这是一个涉及国有企业改制及职工权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业（包括城投公司）改制或退出后的职工安置问题，通常由原企业主管部门负责。若因机构改革等原因导致原主管部门灭失，则承接其职能的部门将负责处理所属国有企业的遗留问题，包括职工安置。同时，市国资委等政府部门会负责政策研究工作，并指导各企业主管部门妥善处理相关问题。
在具体操作上，各国有企业在改制过程中，均会制定改制工作方案和职工安置方案。这些方案会详细规定职工安置的具体措施，包括但不限于劳动关系转变、经济补偿、社会保险接续、再就业培训等方面。这些方案由各企业主管部门妥善保管，并在改制过程中严格按照国家现行法律法规和企业改制档案进行公平公正的处理。
针对职工安置的具体措施，可能包括以下几种情况：
劳动关系转变：对于愿意继续留在企业的职工，可能会通过签订新的劳动合同或变更原劳动合同的方式，明确新的劳动关系和权益保障。对于不愿继续留在企业的职工，则会按照相关规定给予经济补偿，并协助办理社会保险接续等手续。
经济补偿：根据职工的工作年限、工资水平等因素，按照国家相关规定给予经济补偿。补偿标准通常会在职工安置方案中明确规定，并确保公平公正。
社会保险接续：对于需要转移社会保险关系的职工，企业主管部门会协助办理相关手续，确保职工的社会保险权益不受影响。
再就业培训：对于需要再就业的职工，企业主管部门或相关部门可能会提供再就业培训服务，帮助职工提升技能水平，增强再就业能力。
此外，对于生活困难的职工，各国有企业和街道社区会协同配合，共同解决职工困难问题。例如，通过提供临时救助、就业援助等方式，帮助职工度过难关。
最后，需要强调的是，国有企业改制或退出后的职工安置问题是一个复杂而敏感的问题，需要政府、企业和社会各方共同努力，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在城投公司退出后遇到职工安置方面的问题，建议及时向原企业主管部门或相关部门咨询并寻求帮助。