城投公司解散时，人员安排需依据《劳动合同法》《公司法》及相关政策规定，结合解散原因、员工合同状态、企业资产状况等因素综合处理，核心原则是依法保障员工权益、妥善安置人员并履行法定程序。具体安排需分情况处理，以下从法律实务角度展开说明：

1. 因破产解散的人员安排

若城投公司因破产清算解散，需按《企业破产法》第113条优先清偿员工债权：

• 经济补偿：员工有权获得经济补偿金（按工作年限×月工资，满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资及社保：破产财产需优先支付员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用；
  
• 安置程序：管理人需在破产程序中制定员工安置方案，经债权人会议通过后执行，并报人力资源社会保障部门备案。
  

实务建议：员工可主动向管理人申报债权，并关注安置方案是否包含再就业培训、职业介绍等辅助措施。

2. 因合并/分立解散的人员安排

若城投公司因合并或分立解散，按《劳动合同法》第34条处理：

• 劳动合同承继：原劳动合同由合并/分立后的新主体继续履行，员工工龄连续计算；
  
• 协商解除：若新主体不愿承继合同，需与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿；
  
• 特殊保护：对“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，新主体需延续原合同待遇至法定情形消失。
  

实务建议：员工可要求新主体出具书面承继证明，避免工龄中断影响权益；若协商解除，需核对补偿标准是否合法。

3. 因政策性解散的人员安排

若城投公司因政府政策调整（如撤销、划转）解散，需结合《劳动合同法》及地方政策处理：

• 政府兜底安置：部分地区会通过内部调岗、其他国企接收等方式安置员工，需关注地方政府发布的安置方案；
  
• 经济补偿标准：若未明确由新主体接收，仍需按《劳动合同法》支付经济补偿，但部分政策性解散可能涉及额外补贴（如地方财政专项拨款）；
  
• 社保衔接：需确保社保关系转移至新单位或灵活就业账户，避免断缴影响待遇。
  

实务建议：员工可向当地国资委、人社局咨询具体政策，并保留劳动合同、工资记录等证据以备维权。

4. 违法解散的人员安排

若城投公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付补偿）擅自解散，员工可主张：

• 违法解除赔偿：按经济补偿标准的2倍主张赔偿金；
  
• 继续履行合同：若公司未进入破产程序，可要求恢复劳动关系；
  
• 行政投诉：向劳动监察部门举报公司违法行为，督促其补缴社保、支付欠薪。
  

实务建议：员工需在1年内申请劳动仲裁，并收集解散通知、工资欠条等证据，必要时可申请财产保全防止公司转移资产。

总结与提醒

城投公司解散涉及员工切身利益，法律程序复杂且政策性强。若您或家人面临此类问题，可直接向我咨询具体安置方案、补偿计算或维权策略，我会结合您所在地区政策及公司实际情况提供针对性建议。