企业成立投资公司时，员工投入的资金归属问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
员工投资性质：
- 如果员工投资是作为股东出资：那么这部分资金将构成投资公司的注册资本或股本，员工将根据其出资比例享有相应的股东权益，如分红权、表决权等。此时，资金归属于投资公司，员工通过持有公司股份间接享有权益。
- 如果员工投资是借款给公司：那么这部分资金将作为公司的负债，员工与公司之间形成借贷关系。公司需按照约定的利率和期限向员工偿还本金和利息。在此情况下，资金在偿还前归属于公司，但公司负有偿还义务。
投资协议或公司章程的约定：
- 投资协议或公司章程中可能明确规定了员工投资资金的归属、使用、管理以及退出机制等。这些约定将直接影响员工投资资金的法律性质和权益归属。因此，在分析员工投资资金归属问题时，必须仔细审查相关协议和章程的约定。
法律合规性：
- 无论员工投资是作为股东出资还是借款给公司，都必须遵守相关法律法规的规定。例如，股东出资需符合公司法关于注册资本、出资方式、出资期限等的要求；借贷关系则需遵守合同法、民间借贷相关法律法规的规定。如果投资行为违反法律法规，可能导致投资无效或面临法律风险。
法律建议：
- 在企业成立投资公司时，如果涉及员工投资，应明确投资性质（股东出资或借款），并签订详细的投资协议或借款合同，明确双方的权利义务。
- 审查并遵守相关法律法规，确保投资行为的合法性。
- 如有需要，可以咨询专业律师进行法律审查和风险评估，以保障各方合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工投资被认定为股东出资但未依法履行出资义务，可能面临补缴出资、承担违约责任等法律后果。
- 如果员工投资被认定为借款但公司未按约定偿还，员工可以通过法律途径追讨借款本金和利息。
- 如果投资行为违反法律法规，可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。
综上所述，企业成立投资公司时员工投入的资金归属问题需根据投资性质、投资协议或公司章程的约定以及法律合规性等因素来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。