公司交接时员工安置的责任主体，主要取决于交接的性质和合同约定，一般情况下由原公司或新公司负责，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 原公司责任

• 合同未变更时：如果公司交接（如股权转让、资产出售）未导致劳动合同主体变更，员工仍与原公司保持劳动关系，那么员工安置（如工作安排、薪资发放、社保缴纳等）的责任仍由原公司承担。
• 交接过程中的义务：原公司在交接过程中，有义务向新公司或接收方提供员工的完整信息，包括劳动合同、薪资记录、社保缴纳情况等，以确保员工权益不受影响。若因原公司隐瞒或提供虚假信息导致员工权益受损，原公司可能需承担法律责任。

2. 新公司责任

• 合同主体变更时：如果公司交接导致劳动合同主体变更（如原公司注销，新公司成立并承接员工），那么员工安置的责任将由新公司承担。新公司需继续履行原劳动合同中的义务，包括薪资、福利、工作条件等。
• 承接义务：新公司在承接员工时，应与员工协商变更劳动合同或签订新合同，明确双方的权利和义务。若新公司未履行承接义务，导致员工权益受损，新公司需承担相应法律责任。

3. 共同责任

• 交接协议约定：如果原公司和新公司在交接协议中明确约定了员工安置的责任分担方式，那么双方应按照协议约定履行。例如，协议可能规定原公司负责支付员工经济补偿金，新公司负责接收并安排员工工作。
• 法定连带责任：在某些情况下，如原公司未依法支付员工经济补偿金或未履行其他法定义务，新公司可能因承接原公司业务而承担连带责任。这取决于具体法律法规和司法实践。

4. 法律建议

• 审查交接协议：无论是原公司还是新公司，在交接过程中都应仔细审查交接协议，明确员工安置的责任分担方式，避免后续纠纷。
• 咨询专业律师：如果交接过程中涉及复杂的法律问题或员工安置方案存在争议，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
• 保护员工权益：在交接过程中，双方应始终将保护员工权益放在首位，确保员工的工作、薪资、社保等权益不受影响。

5. 可能的法律后果

• 如果责任主体未履行员工安置义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求责任主体承担法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果因员工安置问题引发群体性事件，责任主体可能面临更严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任等。

如果有具体的公司交接情况或员工安置问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。