公司将员工移交司法机关，通常应委托公司的法务部门或者外部的专业律师来处理相关事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法务部门处理：
- 如果公司设有专门的法务部门，那么法务部门通常是处理此类法律事务的首选。法务部门具备专业的法律知识和经验，能够为公司提供法律咨询、协助准备相关文件，并代表公司与司法机关进行沟通。
- 法务部门在处理员工移交司法机关的事宜时，会确保公司的行为符合法律法规，避免因处理不当而引发的法律风险。
外部律师处理：
- 如果公司没有法务部门，或者法务部门无法处理此类复杂事务，公司可以选择委托外部的专业律师来处理。
- 外部律师具备更广泛的法律资源和经验，能够为公司提供更全面的法律服务。他们可以协助公司准备移交司法机关所需的文件，代表公司与司法机关进行谈判，并在必要时为公司提供法律辩护。
在处理此类事宜时，公司需要注意以下几点：
- 确保合法合规：公司在移交员工给司法机关时，必须确保所有行为都符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 准备充分证据：公司需要准备充分的证据来支持其移交员工的决定，这些证据应能够证明员工存在违法行为或违反公司规定的行为。
- 保护公司利益：在处理此类事宜时，公司需要确保自身的利益得到保护，避免因处理不当而引发的经济损失或声誉损害。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司在移交员工给司法机关的过程中存在违法行为或侵犯员工合法权益的行为，公司可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
- 如果公司未能准备充分的证据来支持其移交员工的决定，司法机关可能会拒绝受理或对公司进行处罚。
建议：
- 公司在处理此类事宜时，应尽早咨询专业律师或法务部门的意见，以确保行为的合法合规性。
- 公司应建立健全的内部管理制度和法律风险防范机制，以减少类似事件的发生和降低法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。