案件中委托人公司的员工是否有责任，需根据具体情况判断，主要取决于员工行为是否符合侵权或违约的构成要件，以及是否属于职务行为。以下从不同角度展开分析：

1. 职务行为与个人行为的区分

• 职务行为：若员工在执行工作任务过程中造成他人损害（如合同违约、侵权等），通常由公司承担责任（《民法典》第1191条）。例如，员工在签署合同时因疏忽导致公司违约，公司需对外承担违约责任，但公司可向故意或重大过失的员工追偿。
• 个人行为：若员工行为与职务无关（如私下接受贿赂、利用公司资源谋取私利），则由员工个人承担责任，公司一般无需担责。例如，员工私自以公司名义与第三方签订合同并收取好处费，公司可主张合同无效并追究员工责任。

2. 员工责任的常见情形

• 故意或重大过失：即使属于职务行为，若员工存在故意或重大过失（如伪造文件、泄露商业秘密），公司对外承担责任后，可向员工追偿（《民法典》第1191条）。例如，财务人员故意挪用公司资金，公司需先赔偿债权人，再向员工追偿。
• 超越职权范围：若员工行为超出公司授权范围（如未经批准对外担保），公司可能因表见代理承担责任，但事后可向员工追偿。例如，员工未经授权以公司名义为他人提供担保，公司需先履行担保责任，再追究员工责任。
• 违反法定义务：若员工行为违反法律强制性规定（如环境污染、安全生产事故），员工可能与公司承担连带责任。例如，员工违规操作导致环境污染，公司需承担环境修复责任，员工可能被行政处罚或追究刑事责任。

3. 公司管理责任的影响

• 公司制度缺陷：若公司未建立合规制度或未对员工进行必要培训（如未明确禁止商业贿赂），可能被认定存在管理过错，需承担相应责任。例如，公司未对销售人员进行反贿赂培训，员工因贿赂被处罚，公司可能因管理失职被牵连。
• 监督义务履行：若公司发现员工违法行为后未及时制止（如未终止违规合同、未报告监管部门），可能被认定放任损害扩大，需承担更重责任。例如，公司发现员工私刻公章后未报警，导致第三方损失扩大，公司需承担补充责任。

4. 实务建议

• 对委托人公司：
  1. 完善内部合规制度，明确员工权限与行为规范；
  2. 定期开展法律培训，强化员工风险意识；
  3. 发现员工违法行为后，立即采取补救措施（如终止合同、报警）并留存证据。
• 对员工个人：
  1. 严格遵守公司规章制度，避免超越职权范围；
  2. 保留工作记录（如邮件、审批流程），证明行为属于职务范畴；
  3. 若被公司追偿，可主张自身无过错或已尽合理注意义务。

总结：员工是否有责任需结合行为性质、过错程度及公司管理情况综合判断。建议公司通过合规管理降低风险，员工通过规范操作保护自身权益。如有具体案情，可进一步向我咨询细节。