被委托人不是公司员工，在具备合法委托手续和明确授权范围的情况下，代公司处理相关事务（包括劳动工伤相关事宜）是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法委托的构成要件
有合法委托手续：
- 公司需出具正式的授权委托书，明确委托某人（即使不是公司员工）代表公司处理特定事务，如劳动工伤的协商、调解或仲裁等。
- 授权委托书中应清晰规定委托事项、权限和期限，确保被委托人在授权范围内行事。
委托权限明确：
- 被委托人应在授权范围内处理事务，不得超越授权范围。例如，若被委托人仅被授权协商工伤赔偿事宜，则无权代表公司签订赔偿协议，除非获得进一步授权。
- 若被委托人越权代理，公司事后若对该行为进行追认，则该行为对公司产生效力；若拒绝追认，则相关责任由被委托人承担。
二、无合法委托或越权代理的后果
- 若公司未出具合法委托手续，或被委托人超越了授权范围处理事务，该行为的效力将处于不确定状态。
- 在这种情况下，若公司事后不认可被委托人的行为，被委托人可能需承担因此产生的法律责任，如赔偿因越权行为给公司造成的损失。
三、劳动工伤领域的特殊考虑
- 在劳动工伤领域，被委托人（即使不是公司员工）可能代表公司参与工伤认定、协商赔偿、劳动仲裁等程序。
- 为确保合法性和有效性，被委托人应熟悉相关法律法规和程序要求，并在授权范围内行事。
- 公司应确保被委托人具备处理相关事务的能力和经验，以避免因处理不当而给公司带来不必要的法律风险。
四、实际案例与启示
- 假设某公司员工在工作中受伤，公司委托一名非员工的法律顾问代表公司处理工伤赔偿事宜。在此情况下，只要公司出具了合法的授权委托书，并明确了法律顾问的权限和期限，法律顾问的行为即对公司产生法律效力。
- 然而，如果法律顾问在未经授权的情况下擅自签订赔偿协议，且公司事后不认可该协议，则法律顾问可能需承担因此产生的法律责任。
五、建议与注意事项
- 明确授权范围：公司在出具授权委托书时，应明确被委托人的权限和期限，避免模糊表述导致后续纠纷。
- 选择合适的被委托人：公司应选择具备相关能力和经验的被委托人处理事务，以确保事务得到妥善处理。
- 监督被委托人的行为：公司应对被委托人的行为进行监督，确保其在授权范围内行事，并及时纠正越权行为。
- 及时追认或拒绝追认：若被委托人存在越权行为，公司应根据实际情况及时追认或拒绝追认，以避免不必要的法律风险。
总结来说，被委托人不是公司员工，在具备合法委托手续和明确授权范围的情况下，代公司处理劳动工伤相关事宜是合法的。但公司应谨慎选择被委托人，明确授权范围，并监督其行为，以确保事务得到妥善处理并避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。