关于受托人是否必须是本公司员工的问题，结论是：受托人并不必须是本公司员工，这主要取决于委托事项的性质、公司规定以及相关法律法规的要求。以下从几个角度详细分析：
委托事项的性质：
- 如果委托事项是公司内部的日常管理或业务操作，且这些事项通常由公司员工负责，那么公司可能会倾向于选择本公司员工作为受托人，以确保工作的顺利进行和责任的明确。
- 如果委托事项是特定的、一次性的或需要特定专业技能的，公司可能会选择外部专业人士或机构作为受托人，以满足特定需求。例如，公司可能需要委托律师事务所处理法律纠纷，或委托会计师事务所进行财务审计。
公司规定：
- 不同公司可能有不同的内部规定或政策，关于受托人的选择。一些公司可能明确规定受托人必须是本公司员工，以确保对公司资产和信息的保护。
- 另一些公司则可能更加灵活，允许选择外部受托人，只要他们具备完成委托事项所需的能力和资质。
相关法律法规的要求：
- 在某些情况下，法律法规可能对受托人的身份有特定要求。例如，在处理某些敏感信息或涉及国家安全的委托事项时，法律法规可能要求受托人必须是具有特定资质或背景的公司员工。
- 然而，在大多数情况下，法律法规并不会限制受托人必须是本公司员工。只要受托人具备完成委托事项所需的能力和资质，且符合相关法律法规的规定，就可以被选为受托人。
法律建议：
- 如果您是公司方，在选择受托人时，应首先考虑委托事项的性质和需求，以及公司内部的规定和政策。同时，也要确保受托人具备完成委托事项所需的能力和资质，并符合相关法律法规的要求。
- 如果您是受托人方，无论您是否是本公司员工，都应确保自己具备完成委托事项所需的能力和资质，并了解并遵守相关法律法规和公司规定。在接受委托前，最好与公司明确委托事项、责任、报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司选择了不具备完成委托事项所需能力和资质的受托人，可能会导致委托事项无法顺利完成，甚至给公司带来损失。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 如果受托人在完成委托事项过程中违反了相关法律法规或公司规定，也可能会面临法律责任或公司内部的处罚。
如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。