街道办招聘时，劳动合同的签订对象主要取决于招聘岗位的性质以及街道办的用工方式，以下是几种常见情况的分析：

1. 直接与街道办签订劳动合同：

   • 情况说明：如果招聘的是街道办的正式员工，且岗位属于街道办的编制内或长期稳定岗位，那么通常劳动合同会直接与街道办签订。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在此情况下，街道办作为用人单位，直接与劳动者签订劳动合同是合法且常见的做法。

2. 与街道办下属单位或部门签订劳动合同：

   • 情况说明：有些街道办可能设有下属的单位或部门，如社区服务中心、文化站等。如果招聘的岗位属于这些下属单位或部门的职责范围，那么劳动合同可能会与这些下属单位或部门签订。
   • 注意事项：虽然劳动合同的签订对象可能是下属单位或部门，但劳动者仍需了解这些单位或部门与街道办之间的关系，以及自己在工作中的具体归属和权益保障情况。

3. 通过劳务派遣方式签订劳动合同：

   • 情况说明：在某些情况下，街道办可能会选择通过劳务派遣的方式来用工。即街道办与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、派遣劳动者到街道办工作。此时，劳动合同是与劳务派遣公司签订的。
   • 风险提示：对于劳动者而言，通过劳务派遣方式用工可能存在一定的风险。例如，劳务派遣公司可能存在管理不规范、权益保障不到位等问题。因此，在选择通过劳务派遣方式工作时，劳动者应仔细了解劳务派遣公司的资质和信誉情况，以及自己在工作中的具体权益和保障措施。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向街道办或相关单位进行咨询和确认。
• 在签订合同后，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，以备不时之需。

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