乡镇街道编外人员的合同签订对象通常取决于其具体的工作性质、岗位设置以及地方政策或单位规定，但一般来说，主要有以下两种情况：
与乡镇街道直接签订合同：
- 在许多情况下，乡镇街道的编外人员是直接与乡镇街道政府或其下属的相关部门（如人力资源和社会保障部门、综合治理办公室等）签订劳动合同或劳务合同的。这种合同形式明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
- 例如，一些乡镇街道为了加强基层治理，会招聘一批编外人员从事社区服务、环境卫生、治安巡逻等工作，这些人员通常直接与乡镇街道签订合同。
与第三方机构签订合同后派遣至乡镇街道工作：
- 另一种情况是，乡镇街道为了降低用工成本或满足特定需求，可能会通过劳务派遣的方式使用编外人员。即乡镇街道与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、培训、管理编外人员，并将这些人员派遣至乡镇街道工作。
- 在这种情况下，编外人员实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同的，而不是与乡镇街道直接签订。他们的薪酬待遇、社会保险等通常由劳务派遣公司负责，而乡镇街道则负责提供工作岗位和进行日常管理。
法律建议：
- 对于乡镇街道编外人员来说，无论与谁签订合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工作内容、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除合同的条件等关键条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向乡镇街道或劳务派遣公司咨询，并要求他们进行解释和说明。
- 在签订合同前，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更全面的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果乡镇街道或劳务派遣公司违反合同约定，如未按时支付薪酬、未缴纳社会保险等，编外人员有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 同时，编外人员也应遵守合同约定和乡镇街道的规章制度，如违反规定可能会面临合同解除、赔偿损失等法律后果。
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