镇政府编外合同的签订对象通常是与镇政府直接签订，但具体也可能涉及镇政府下属的单位或部门，这主要取决于编外人员的岗位性质和工作安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 直接与镇政府签订：

   • 在大多数情况下，编外合同是直接与镇政府签订的。这是因为编外人员虽然不属于镇政府的正式编制，但他们的工作内容、职责和薪酬等通常都是由镇政府直接管理和支付的。因此，为了明确双方的权利和义务，镇政府会直接与编外人员签订劳动合同。

2. 与镇政府下属单位或部门签订：

   • 在某些特殊情况下，编外合同也可能与镇政府下属的单位或部门签订。这通常发生在编外人员的工作岗位与某个特定单位或部门紧密相关，且该单位或部门具有相对独立的用人权和管理权时。例如，镇政府下属的环卫所、文化站等单位，如果它们需要招聘编外人员来协助完成特定工作任务，那么这些编外人员的合同就可能会与这些单位签订。

法律建议：

• 如果你即将与镇政府或其下属单位签订编外合同，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪酬、工作时间、社会保险等方面的约定。确保合同内容明确、合法，并符合你的期望和需求。
• 如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以及时向镇政府或相关单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保你的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果编外合同签订不当或存在违法条款，可能会给编外人员带来不必要的法律风险和经济损失。例如，合同中可能存在不合理的薪酬条款、工作时间过长、社会保险未缴纳等问题，这些都可能影响到编外人员的切身利益。
• 因此，在签订编外合同前，务必确保合同内容合法、合规，并充分了解自己的权利和义务。如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

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