结论：特殊工种终止合同后，即使体检无职业病，也不一定能够获得2n赔偿金。是否能够获得该赔偿金，需根据终止合同的具体原因及相关法律规定来判断。
分析：
2n赔偿金的适用条件：
- 2n赔偿金通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者月工资的两倍乘以工作年限。但这一规定并非适用于所有终止合同的情况，而是特定于用人单位的违法行为。
特殊工种与职业病的关系：
- 特殊工种可能因工作性质而面临更高的职业病风险，但体检无职业病并不直接决定能否获得2n赔偿金。关键在于终止合同的原因是否合法。
终止合同的原因：
- 合法终止：如果用人单位因劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满且不续签（在符合法定条件的情况下）、劳动者主动辞职等合法原因终止合同，则无需支付2n赔偿金。
- 违法终止：如果用人单位违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由解雇等，则可能构成违法终止，此时劳动者有权要求用人单位支付2n赔偿金。
体检无职业病的影响：
- 体检无职业病主要影响的是劳动者是否可能因职业病而获得医疗救治、经济补偿等权益，但并不直接影响终止合同的合法性及赔偿金的支付。
建议：
- 审查终止合同的原因：首先，需要明确终止合同的具体原因，以判断用人单位的行为是否合法。
- 收集证据：如果认为用人单位的行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、终止合同通知、工资单等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益并采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果用人单位的行为合法，则劳动者无法获得2n赔偿金，但可能根据合同约定或法律规定获得其他形式的补偿或福利。
- 如果用人单位的行为违法，则劳动者有权要求用人单位支付2n赔偿金，并可能获得其他形式的赔偿或补偿。
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