结论：快递公司要求快递小哥自购车辆工作是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、公司规章制度以及相关法律法规的遵循等方面。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果快递小哥与公司签订的劳动合同中明确约定了公司提供工作车辆，那么公司单方面要求快递小哥自购车辆，实际上是对劳动合同内容的变更。
- 在这种情况下，公司应当与快递小哥进行协商，并达成一致意见。如果快递小哥不同意自购车辆，公司不能强制要求，否则可能构成违法变更劳动合同，快递小哥有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工需要自购车辆作为工作条件，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，同时不违反法律、行政法规的规定，那么公司要求快递小哥自购车辆可能具有一定的合法性。
- 但即便如此，公司也应当给予快递小哥合理的准备时间，并可能需要根据实际情况提供一定的经济补偿或支持，以减轻快递小哥的经济负担。
相关法律法规遵循角度：
- 公司在要求快递小哥自购车辆时，必须确保这一要求不违反任何法律、行政法规的规定。例如，公司不能要求快递小哥购买特定品牌或型号的车辆，或者设置不合理的购车条件，否则可能构成违法。
- 此外，公司还应当关注车辆的安全性能、保险购买等问题，确保快递小哥在使用自购车辆进行工作时的人身安全得到保障。
建议与后果：
- 对于快递小哥：如果公司提出自购车辆的要求，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定或规定不明确，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在要求快递小哥自购车辆时，应当确保这一要求合法合规，并充分考虑快递小哥的经济负担和实际需求。同时，公司应当与快递小哥进行充分沟通，解释自购车辆的原因和必要性，以争取快递小哥的理解和支持。如果公司违法变更劳动合同或违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚和快递小哥的维权诉讼。
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