劳动仲裁裁决2年没执行，可能会面临以下几种情况：
裁决可能失效或难以执行：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。但通常，申请执行的期限是二年。如果在这个期限内没有申请执行，虽然裁决本身不会失效，但可能会因为时间过长，导致执行难度增加，比如被执行人的财产状况发生变化，难以查找或执行。
- 特殊情况：如果因为某些不可抗力或其他正当理由导致申请执行期限的中止或中断，那么申请执行的期限可能会相应延长。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
可能面临强制执行措施的缺失：
- 在申请执行的期限内，如果向法院申请了强制执行，法院会采取一系列措施来强制被执行人履行义务，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。
- 但如果超过了申请执行的期限，且没有合理的中止或中断理由，那么法院可能不再受理强制执行申请，或者即使受理，也可能因为被执行人财产状况的变化而难以执行。
可能影响信用记录：
- 如果被执行人长期不履行劳动仲裁裁决，且该裁决已经生效并进入执行程序（尽管可能因超期而执行困难），被执行人的行为可能会被记录在信用系统中，影响其信用评级和未来的经济活动。
- 然而，这一影响更多取决于具体的执行情况和信用系统的记录规则，并非直接由劳动仲裁裁决的超期未执行导致。
建议采取的措施：
- 尽快申请执行：如果劳动仲裁裁决已经生效且未超过申请执行期限，应尽快向人民法院申请执行，以确保裁决能够得到有效执行。
- 咨询专业律师：如果已经超过了申请执行期限，或者对执行程序有疑问，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的解决方案。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人维护自己的合法权益。
- 关注被执行人财产状况：在申请执行前或执行过程中，应关注被执行人的财产状况，以便在执行时能够迅速找到并执行其财产。
总结来说，劳动仲裁裁决2年没执行，虽然裁决本身不会失效，但可能会因为时间过长而导致执行难度增加。因此，建议当事人在裁决生效后尽快申请执行，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。