劳动仲裁裁决生效后，若企业不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 催告执行与协商

   • 催告执行：劳动者首先可以尝试与企业进行沟通，发送书面催告函，明确告知企业应按照仲裁裁决履行义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式有助于保持双方关系的和谐，同时也为企业提供了一个主动履行义务的机会。
   • 协商解决：在催告执行的同时，劳动者也可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免进一步的法律程序。协商过程中，劳动者应坚持自己的合法权益，但也要保持理性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请强制执行

   • 申请条件：若企业拒绝执行或催告期满仍未履行义务，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请材料：申请强制执行时，劳动者需要准备以下材料：生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证复印件、申请执行书（明确申请执行的理由、事项、执行标的等）以及其他相关证据材料。
   • 申请流程：将准备好的材料提交至法院立案窗口，经审查符合受理条件的，法院会予以受理，并向被执行人发出执行通知。
   • 执行措施：法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得到履行。

3. 要求企业承担加倍利息责任

   • 在强制执行过程中，企业除需履行裁决确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对企业具有经济威慑作用，可以促使其尽快履行裁决。

4. 关注并提供企业财产线索

   • 劳动者应密切关注企业的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索。这有助于法院顺利执行裁决，保障劳动者的合法权益。

5. 参与破产程序（如适用）

   • 若企业已进入破产程序，劳动者可以作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。这是在企业无法继续经营时，劳动者保护自身权益的重要途径。

6. 追究刑事责任（如构成犯罪）

   • 如果企业或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》的相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

总结与建议： 面对劳动仲裁裁决生效后企业不执行的情况，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作。首先尝试催告执行和协商解决，若无效则及时申请强制执行，并关注企业财产状况以提供线索。同时，劳动者也可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料以备不时之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。