住在公司宿舍本身并不能直接证明一个人在公司上班，但这一情况结合其他证据可以构成有力的证明链。以下是对此问题的详细解答：

首先，从居住证明的角度来看，居住在公司宿舍通常需要提交用人单位的居住证明以及劳动合同（根据居住证明的相关规定，居住在用人单位集体宿舍的，需提交这两项材料）。这里，劳动合同是证明劳动关系的关键文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等关键信息。因此，如果一个人能提供有效的劳动合同以及公司出具的居住证明，那么这两份文件结合起来可以强烈暗示该人在公司上班。

其次，从实际案例的角度来看，如您提供的第二个参考信息中的案例所示，员工居住在公司宿舍是基于双方劳动关系及公司明确的“包住宿”承诺。在这个案例中，法院在判决时考虑了员工与公司之间的劳动关系、公司提供的住宿福利以及双方对住宿相关费用的约定（或缺乏约定）等因素。虽然这个案例主要讨论的是住宿费用的承担问题，但它也间接说明了员工居住在公司宿舍与其在公司上班之间的紧密联系。

然而，需要注意的是，仅仅住在公司宿舍并不足以单独证明一个人在公司上班。因为理论上，一个人可能只是暂时借住在公司宿舍，而并不在公司工作。因此，为了更全面地证明一个人在公司上班，除了居住证明和劳动合同外，还可以提供其他证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事的证言等。

综上所述，住在公司宿舍本身不能直接证明一个人在公司上班，但结合劳动合同和其他相关证据，可以构成有力的证明链。如果您需要证明自己在公司上班，建议收集并整理这些证据，以便在需要时提供有力的支持。