针对您提出的“企业无焊工证人员作业的处罚条款有哪些规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的明确规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。焊接作业，作为特种作业的一种，其作业人员必须经过专门的安全技术培训，并通过考核，取得特种作业操作证，才能从事相关工作。

若企业安排未取得特种作业操作证的人员进行焊接作业，将面临行政处罚。具体处罚依据为《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，该条款规定：特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。

以实际案例为例，2024年1月2日，某金属公司因安排未取得特种作业操作证的员工进行电焊作业，被行政执法部门罚款8000元。同样，在2024年9月2日，某材料公司也因安排未取得热切割作业操作证的员工上岗作业，被罚款1万元。

此外，如果企业在规定期限内未改正违法行为，还将面临更严厉的处罚。根据相关法律条款，逾期未改正的，将被责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。

综上所述，企业必须严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗，以保障作业安全，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这一解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。