结论：公司未给员工建档，员工可通过合法途径要求赔偿，同时可推动对相关责任人的处罚，但具体操作需依据实际情况，结合相关法律规定进行。以下从赔偿和责任人处罚两方面详细说明：
关于赔偿
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工建立职工名册等档案，这不仅是用人单位的管理责任，也关系到员工诸多合法权益的保障，如社保缴纳、工龄计算、享受相关福利待遇等。若公司未依法建档，导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。
- 例如，因未建档导致员工无法正常享受社保待遇，员工可要求公司赔偿其应享受的社保待遇损失；若因建档问题影响员工工龄认定，进而影响员工经济补偿等权益，员工也可据此主张相应赔偿。
- 操作步骤：
- 收集证据：员工首先要收集能证明自己在该公司工作过以及公司未建档的相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及公司未履行建档义务的事实。
- 与公司协商：在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未建档的行为违法，并说明因该行为给自己造成的损失，要求公司给予相应的赔偿。协商过程中要注意保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细阐述公司未建档的事实、给自己造成的损失以及具体的赔偿请求，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
关于责任人处罚
- 内部责任追究：
- 如果公司有完善的内部规章制度，对于未履行建档职责的相关责任人，公司可以依据内部规定进行处罚。比如给予警告、罚款、降职等处分。这需要公司有明确且合法的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
- 例如，公司规章制度中明确规定人力资源部门负责员工建档工作，若因人力资源部门工作人员疏忽导致未建档，公司可根据规定对该工作人员进行相应处罚。
- 行政处罚：
- 如果公司的未建档行为违反了相关劳动行政法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚。虽然行政处罚主要针对公司，但在一定程度上也会促使公司对相关责任人进行内部追责。
- 劳动行政部门在发现公司未依法建档后，可能会责令公司限期改正；若逾期不改正，可能会对公司处以罚款等行政处罚措施。公司为了避免受到更严厉的处罚，通常会对造成未建档情况的责任人进行内部处理。
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