结论：用人单位在招用劳动者时，没有权利以任何名义收取押金或要求劳动者提供担保。此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉举报以维护自身合法权益。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招聘劳动者过程中，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不得以任何名义（如担保、押金等）向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用强势地位对劳动者进行不公平的待遇。

违法后果：

若用人单位违反上述法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物，将面临以下法律后果：

1. 退还义务：劳动行政部门将责令用人单位限期将所收财物退还给劳动者本人。
2. 罚款处罚：用人单位需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，具体金额由劳动行政部门根据实际情况决定。
3. 赔偿责任：若因收取财物的行为给劳动者造成了损害（如经济损失、精神压力等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

实例分析：

例如，某公司在员工入职时要求缴纳1000元作为“服装押金”，并承诺在员工离职时退还。这种行为明显违反了《劳动合同法》的规定。员工可以拒绝缴纳，并向劳动行政部门投诉。一旦查实，该公司不仅需要将押金全额退还给所有受影响员工，还可能面临每人五百元至两千元的罚款，并且如果因此给员工造成了额外损失或困扰，公司还需承担赔偿责任。

行动建议：

对于劳动者而言，如遇用人单位要求缴纳押金或其他形式财物的情况，应明确拒绝，并保留好相关证据（如聊天记录、收据等）。随后，可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益不受侵害。同时，也建议劳动者在求职过程中提高法律意识，了解相关法律法规，避免陷入不必要的法律风险之中。

进一步思考：

除了押金问题，劳动者在求职过程中还可能遇到其他形式的权益侵害，如试用期过长、工资拖欠、加班无补偿等。对于这些问题，劳动者同样应了解相关法律法规，并在遇到时及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。