结论：离职后让公司帮忙多买一个月社保，费用承担问题并非绝对，需根据具体情况和双方协商来确定，但通常情况下，若公司同意继续缴纳，相关费用可能由您个人全部承担，也可能与公司有部分分担约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，员工离职后，与公司的劳动关系即告终止，公司原则上没有义务再为员工缴纳社保。然而，如果双方协商一致，公司同意在员工离职后继续为其缴纳一个月社保，这属于双方之间的特别约定，并不违反法律法规的强制性规定。
费用承担原则：
- 在双方协商一致的情况下，社保费用的承担应遵循约定优先的原则。即如果双方明确约定了费用由谁承担，那么应按照约定执行。
- 如果没有明确约定，或者约定不明确，那么通常应理解为由员工个人承担全部费用，因为此时公司已经没有法律义务为员工缴纳社保。
实际操作建议：
- 在与公司协商时，建议您明确提出费用承担的问题，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司同意继续缴纳社保，但要求您承担全部费用，您需要评估这一费用是否在您的承受范围内，并考虑是否接受这一条件。
二、实际操作层面分析
在实际操作中，离职后让公司帮忙多买一个月社保的情况并不罕见。这通常发生在员工希望保持社保连续缴纳记录，以便享受某些社保待遇（如购房资格、子女入学等）的情况下。
公司态度：
- 有些公司可能出于好意或维护员工关系的考虑，愿意在员工离职后继续为其缴纳一个月社保，但通常会要求员工承担全部费用。
- 也有些公司可能出于成本考虑，不愿意继续为员工缴纳社保，或者要求员工承担更高的费用比例。
员工应对策略：
- 如果您希望公司继续为您缴纳社保，建议您提前与公司沟通，了解公司的政策和态度。
- 如果公司同意继续缴纳，但要求您承担全部费用，您可以考虑是否接受这一条件，或者与公司协商部分分担费用。
- 如果公司不同意继续缴纳社保，您也可以考虑自行缴纳社保（如以灵活就业人员身份缴纳），以保持社保连续缴纳记录。
三、可能产生的法律后果
如果双方协商一致并履行了约定：
如果双方协商不一致或未履行约定：
- 可能会产生纠纷，如员工认为公司应该承担部分费用而公司拒绝承担等。
- 在这种情况下，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，但需要承担相应的法律风险和成本。
最后建议：离职后让公司帮忙多买一个月社保的费用承担问题，最好通过双方协商来确定。在协商过程中，建议您明确提出自己的需求和期望，并尽量以书面形式记录下来。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。