结论：公司从工资中扣除您个人应承担的社保费用部分是合法的，但若将公司应承担的社保费用也转嫁由您承担，则不合法。

具体分析：

1. 社保费用的构成与承担原则
   根据《社会保险法》及相关规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例缴纳；工伤保险、生育保险由单位全额承担。个人应缴纳的部分，通常由单位从工资中代扣代缴。

2. 离职当月社保缴纳的特殊性
   您于23号提出离职，若当月仍在职（如工作至月底），公司需为您缴纳当月社保。此时：

   • 个人应缴部分：公司有权从您当月工资中扣除（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）；
     
   • 单位应缴部分：仍需由公司承担，不得转嫁给您。
     

若公司要求您承担单位应缴部分（如额外扣除几百元），则属于违法行为，您可要求公司返还或向劳动监察部门投诉。

1. 下月社保的合法性争议
   关键在于您与公司的劳动关系是否持续至下月：
   
   • 若劳动关系已终止（如离职手续办理完毕、工作交接完成）：
     公司无义务为您缴纳下月社保。若公司已缴纳，可能属于“多缴”，但无权强制您承担全部费用（包括单位部分）。此时，公司可与您协商退款或通过社保部门办理退费，而非直接扣工资。
     
   • 若劳动关系未终止（如未办理离职手续、仍提供劳动）：
     公司需为您缴纳下月社保，个人应缴部分仍可从工资中扣除，但单位部分仍由公司承担。

建议行动：

1. 核对工资条与社保记录
   检查公司扣除的费用是否仅为您个人应缴部分（可通过社保官网或APP查询缴费明细）。若包含单位部分，明确向公司提出异议。

2. 与公司协商或投诉

   • 若公司坚持违法扣费，可先与公司HR或财务部门沟通，引用《社会保险法》第60条（“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”）说明理由；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，要求返还多扣费用。

3. 预防未来风险
   离职时，建议书面确认社保缴纳截止月份，避免口头约定引发纠纷。例如，在离职协议中注明：“双方确认，劳动关系于X月X日终止，公司无需为乙方缴纳X月之后的社会保险。”

如有其他细节需要进一步分析（如公司具体扣费金额、离职协议内容等），欢迎随时向我咨询。